Ação inovadora de enfermeira do trabalho: causas e custos do absenteísmo entre profissionais da saúde numa empresa petrolífera / Labor nurse's innovative action: causes and costs of absenteeism among health workers at an oil company

Tem-se como objeto do estudo a análise da ação inovadora da enfermeira do trabalho no controle do absenteísmo dos profissionais do setor de saúde onshore e offshore. O objetivo geral pretende avaliar as causas e o custo econômico direto do absenteísmo dos profissionais de saúde onshore e offshore, com base no percentual de tempo perdido registrado pela empresa, visando indicar medidas de prevenção do absenteísmo aos gestores da empresa do setor terciário, a partir da execução da ação inovadora da enfermeira do trabalho. Estudo de corte transversal, com análise documental, retrospectivo, com abordagem quantitativa, de caráter exploratório e descritivo, realizado numa empresa terceirizada que atua no setor petrolífero. Na estratégia de coletas de dados, foi realizado um levantamento estatístico sobre os profissionais de saúde, visando estabelecer o perfil econômico e funcional dos mesmos para caracterizar a população e amostra, que resultou em 59 e 43 profissionais de saúde, respectivamente. Os dados foram fornecidos pelo setor de recursos humanos da empresa com a aquiescência da direção que tem interesse no estudo. Usou-se um quadro demonstrativo para coleta dos dados. Foi utilizado o editor Microsoft Excel 2013 visando agrupar e calcular as variáveis numéricas. Através desse editor, foi feita uma análise quantitativa dos dados analisados e expostos em quadros, tabelas e gráficos para a demonstração dos dados levantados. Os resultados do estudo mostraram a importância da permanente ação inovadora da enfermeira do trabalho na sistematização dos registros de afastamento, no prontuário do trabalhador. Verificou-se que os profissionais que trabalham no ambiente offshore foram os que tiveram maior ocorrência de ausentismo.

This paper investigates labor nurse's innovative action controlling onshore and offshore absenteeism among health workers. It aims at evaluating both the causes and the immediate economic cost generated by health professionals' onshore and offshore absenteeism, on the basis of wasted time rates recorded by the company. It also aims at suggesting management in the service sector preventive measures by labor nurse's innovative action. Cross sectional retrospective document analysis, with qualitative, exploratory, and descriptive approach, conducted at an outsourced oil company. Data collection strategies included statistics on health workers to define their economic and functional profile as well as to characterize population and sample, resulting at 59 and 43 health professionals, respectively. Data were provided by Human Resources at the company, with Board of Directors' interest and consent. An exibition table was used for data collection. Microsoft Excel 2013 enabled grouping and calculating number variables. The same editor ensured data quantitative analysis, further fitted onto tables and charts for demonstration. Results show the relevance of the continuing and systematic innovative action by labor nurse onto attendance sheets on the workers' records. Higher absenteeism rates were also found among offshore professionals.

Liderança: um desafio para o enfermeiro recém-formado / Liderazgo: un desafío para el enfermero recién licenciado / Leadership: a challenge for recently graduated nurses

O objetivo deste estudo foi identificar os desafios que o enfermeiro recém-formado encontra para exercer a função de liderança e as estratégias adotadas. Trata-se de estudo exploratório com abordagem quanti-qualitativa. Foram realizadas entrevistas com 15 enfermeiros que concluíram a graduação em 2006 na Universidade Federal Fluminense, Estado do Rio de Janeiro. Para atingir os objetivos, o roteiro de entrevista contemplou, além de dados referentes a idade, sexo e tempo de formação, questões que permitissem identificar os principais desafios e estratégias que os enfermeiros têm adotado no exercício da liderança. Os dados foram submetidos ao método de análise de conteúdo e agrupados em três categorias: atributos, desafios e estratégias adotadas no exercício da liderança. Fatores relacionados à insegurança, às dificuldades de comunicação, de pouco entrosamento com os demais membros da equipe, de tomada de decisões e de destreza na realização de procedimentos constituem desafios para o exercício da liderança.

The aim of this study was to identify the challenges that recently graduated nurses face when exercising leadership and the strategies they adopt. It was an exploratory, quanti-qualitative study based on interviews of 15 nurses recently graduated from the Fluminense Federal University, Rio de Janeiro, in 2006. In addition to information on age, sex and time since graduation, the interview script raised issues that enabled the key challenges posed to, and strategies adopted by, nurses in exercising leadership. The data were evaluated by content analysis and grouped into three categories: duties, challenges and strategies. Challenges in exercising leadership included factors relating to insecurity, communication difficulties, lack of integration with other team members, decision making and lack of technical skills in performing procedures.

El objetivo de este estudio fue identificar los desafíos que el enfermero recién licenciado encuentra para ejercer la función de liderazgo y las estrategias que adopta para enfrentarlos. Se trata de un estudio exploratorio con enfoque cuanti-cualitativo. Las entrevistas habían sido realizadas con 15 enfermeros recién licenciados por la Universidad Federal Fluminense – Río de Janeiro – Brasil, que concluyeron el pregrado en 2006. Para atingir los objetivos, el formulario de entrevista tenía, además de datos referentes a edad, sexo y tiempo de formación, cuestiones que permitían identificar los principales desafíos y estrategias que los enfermeros adoptan. En el ejercicio del liderazgo. Los datos fueron sometidos al método de análisis de contenido y agrupados en tres categorías: atributos, desafíos y estrategias adoptadas. Factores relacionados a la inseguridad a las dificultades de comunicación, de poco encadenamiento con los otros miembros del equipo, de toma de decisiones y de habilidad en la realización de procedimientos constituyen desafíos para el ejercicio del liderazgo.